Поэтапное проведение спецоценки - Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы!
Проверки — часть жизни бизнеса. Их нельзя избежать, но можно подготовиться и встречать во всеоружии, с полным набором всех необходимых документов. Сегодня разберемся с СОУТ: что это, зачем нужна, кто ее проверяет и как провести, чтобы избежать штрафов. Один из надзорных органов, который заглядывает к бизнесу с проверками, — Роструд, или иначе — Федеральная служба по труду и занятости и ее местные представители. Они проверяют, соблюдается ли трудовое законодательство.
Если компания или ИП работает с сотрудниками по трудовым договорам, нужно проходить спецоценку труда. По закону работодатель должен убедиться, что работники трудятся в безопасных для жизни и здоровья условиях: не задыхаются от пыли и не теряют слух от шума. Если условия вредные, нужно знать, кому назначить компенсацию, дать дополнительный отпуск или сократить рабочий день. Обо всем этом работодатель узнает из результатов СОУТ. Рассказываем, что это за процедура и как ее проводить.
- Мнение эксперта
- Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- Работодатель выбирает специализированную экспертную организацию, заключает с ней договор гражданско-правовой ответственности и создает приказ по формированию комиссии в целях проведения специальной оценки условий труда далее - комиссия с нечетным количеством участников.
Специальный аудит охраны труда необходим для выяснения обстоятельств, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье и безопасности сотрудников персонала. Процедуре подвержены любые организации, в том числе ранее проводившие аттестацию рабочих мест. Ответственность за организацию СОУТ несет директор предприятия. Однако загруженность и недостаток знаний в этой области могут помешать качественному проведению мероприятий.
