«Ни ответа, ни привета»: почему рекрутеры не отвечают после интервью и как быть кандидату
Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.
Каждый раз, когда мы даем обратную связь кандидату, стоит помнить о том, что это нужно для:. Давая обратную связь, нужно четко осознавать, зачем вы это делаете и как это поможет человеку. Как может отразиться на имидже компании. Типичная ошибка многих HR-менеджеров и руководителей: предоставляя обратную связь, они фокусируются только на пользе для компании, на том, как это соотносится с корпоративной культурой или их личными ценностями, забывая об интересах и пользе соискателя. А ведь именно их надо держать в фокусе. Важно приводить факты, а не оценочные суждения.
Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Леонид, инженер, 27 лет, спрашивает:. Я ищу работу, прошёл несколько собеседований и мне обещали перезвонить, но так и не перезвонили. Стоит ли мне позвонить самому и уточнить, пригласят ли меня на работу? Если потенциальный работодатель не отказал Вам прямо на собеседовании или не сказал сразу, что Вы ему подходите , он должен сообщить Вам как и в какие сроки он уведомит Вас о своём решении.
