Если работник не выходит на работу
В соответствии с законом увольнению должна предшествовать двухнедельная отработка, в течение которой руководитель сможет найти замену уходящему сотруднику, а тот успеет передать дела преемнику. Одновременно работодатель может приложить усилия, чтобы убедить подчиненного остаться. Но иногда обстоятельства складываются так, что человеку нужно расторгнуть трудовой договор одним днем. Согласно ТК РФ, прежде чем разорвать трудовые отношения по собственному желанию, наемный работник обязан за две недели предупредить об этом своего руководителя. Делать это лучше письменно, подав заявление об увольнении.
Если увольняете сотрудника, который не появляется на работе несколько месяцев, нельзя игнорировать процедурные формальности. Он может оспорить увольнение из-за того, что кадровик не отмечал в табеле дни отсутствия, составлял акты о неявках на работу «для галочки», не запросил объяснения и т. В этой статье — работающий алгоритм, как правильно оформить все документы, чтобы уволить прогульщика без ошибок. Подтвердить, что работник прогуливал, помогут докладные и служебные записки непосредственного руководителя, данные электронной системы учета рабочего времени, жалобы посетителей и контрагентов, что сотрудника не было на работе. Но прежде всего суд проверит, правильно ли оформили табель учета рабочего времени и акты об отсутствии на рабочем месте.
![Сотрудник не Вышел на Работу [Можно ли Уволить Работника или Нет]](https://www.hr-director.ru/images/art_images/tekuchest_2_301017.png "Как уволить работника за прогул")
Трудовое право оставляет много «серых зон» в отношениях между сотрудником и работодателем. Трудовой кодекс РФ допускает расторжение трудового договора при прогуле работника по неуважительным причинам. Но что делать, если работник не выходит на связь и работодатель не может узнать причину его отсутствия?
